科技界近期爆出一条消息。

7月7日，前华为“天才少年”李博杰在知乎和X平台发文，公开批评了他在深度求索（DeepSeek）公司的面试经历。

此次事件涉及一家国内领先的大模型公司和一位业内知名的技术专家，本应是一次平等的双向选择，却演变成了一场公开的争议。

李博杰的背景如何？

据雷科技AGI（ID：leikejiagi）了解，李博杰是中国科学技术大学的计算机博士，曾是华为首批八位“天才少年”之一，职级达到P20。他在华为的2012实验室负责过大模型训练的软硬件协同及基础设施优化工作。离开华为后，他选择自主创业。

尽管拥有这样的资历，李博杰在DeepSeek的面试过程中却遭遇了不顺。

根据李博杰的说法，此次面试存在三个主要问题。

首先是面试流程的严重拖延。 在通过笔试后，他等待了长达半个月才获得面试安排。在此期间，他已收到其他公司的录用通知，最终是经过他多次催促，面试才得以进行。

其次是二面面试官的态度问题。 该面试官不仅迟到，而且在评价李博杰过往工作时态度轻佻，认为他提及的内容仅是“研究问题”，且面试官本人对此毫无概念。

然而，真正导致李博杰当场情绪失控的，是代码面试环节中被指控“抄袭代码”。

事件起因是，李博杰习惯使用双屏进行工作，面试时也采用了双屏环境。面试官注意到他频繁看向左侧屏幕，便直接认定他在抄袭代码，并要求他停止。面试官明确表示，如果无法证明自己没有抄袭，面试将无法继续。

李博杰解释了自己正在使用双屏，左侧屏幕用于参考资料，但面试官不予采信，坚持认为他在作弊，并以终止面试相威胁。

虽然怀疑候选人是否存在作弊行为是面试中的一个环节，但在此之前是否应先进行情况核实？在如今程序员普遍使用双屏工作，左屏查阅文档或开启通讯工具，右屏编写代码已成为常态的情况下，这种质疑显得有些不妥。

李博杰对此感到极度不满，当场表示受到严重冒犯，随后终止了面试，并选择将此事公之于众。

雷科技AGI（ID：leikejiagi）认为，面试本质上是双向选择的过程，而非公司单方面的考察。尤其是在高端人才市场，候选人对公司的选择权甚至可能超过公司对候选人的选择权。

DeepSeek此次的做法，似乎是将自身置于高位，默认求职者有求于己，从而可以随意质疑。

此外，关于代码面试环节，有观点认为，对于应届生和初级岗位，考察算法和手写代码是基本功，无可厚非。但对于拥有多年经验的资深专家，继续沿用此标准进行筛选，效率低下，且容易错失真正具备深度思考能力的人才。

尤其是在当前大模型辅助编写代码能力日益增强的背景下，企业更应关注候选人分解问题的能力、架构设计能力以及评估AI生成代码质量的能力，而非仅仅纠结于手写代码的速度和准确性。

面试官的专业素养，直接关系到公司花费重金建立起来的技术品牌形象。此次事件发生后，预计许多技术大牛在考虑DeepSeek时，可能会有所顾虑。

当然，目前我们仅听到了李博杰的陈述，DeepSeek方面尚未对此事发表官方回应。事件的具体细节是否会发生反转，仍有待观察。

无论如何，此事都为正在积极招聘的AI公司敲响了警钟：招聘并非难事，但招聘到合适的人才并留住他们，才是真正的挑战。